사회생활 도박중독이 미치는영향

인간은 바카라사이트 사회생활을 영위해 나가는데 있어서 단지 자연환경에 바카라사이트 적응할 뿐

만 아니라 집단, 사회 시스템, 인간관계 등의 바카라사이트 사회적 환경, 나아가서는 그 산물로서의 문

화환경에도 적응해 나가지 않 으면 안 된다(장철호·김진강, 2012). 특히 직장에 서 하루의 시간 대부분

을 보내기 때문에 자신과 맞지 않는 일을 하거나 직장에서 관계형성이 어 렵거나 그 바카라사이트 직

장을 다니기가 싫어진다면 이는 개 인의 정신적, 신체적 건강에 매우 부정적인 영향 을 미치기 때문에

자신의 직무와 자신의 직장에 적응하는 것은 중요한 의미를 가진다(장재윤·윤 소연·김범성, 2005). 심

리적인 직무적응(psychological work adjustment)은 개인과 직무환경간의 관계의 특성에 중 점을

둔 직무적응 이론(theory of work adjustment)과 심리적인 문제에 대한 개인의 태도관련 요인에 중

점을 둔 심리적 적응(psychological adjustment)이라는 특성을 모두 포함하는 개념이다 (Dawis &

Lofquist, 1984). 특히 심리적 적응은 주관적인 안녕감(Well-being)의 이론적 개념으로 긴장, 분노, 만

족 등과 같은 개인의 감정상태와 관련이 깊다(Selmer, 2007). 즉 바카라사이트 심리적인 직무적 응은

직무 및 조직관련 요인들이 조직구성원의 안녕에 미치는 효과를 이해하는데 있어서 주관 적 평가와

바카라사이트 바카라사이트 개인적 의미의 중요성을 강조한다고 볼 수 있다. 직무적응 관련 선행연구

를 살펴보면, 직무만 족, 이직의도, 조직몰입, 조직정체성, 좌절감 등을 종속변수로 하는 연구가 주로

진행되어 왔다. Ashforth & Saks(1998)는 신입사원의 직무적응에 직무만족, 이직의도, 바카라사이트

조직몰입, 조직정체성이 영 향을 미치는 것을 확인하였고, 이를 더 발전시켜 바카라사이트 직무불안,

좌절감, 스트레스 증상, 직무성과, 소 진(burn-out) 등도 영향을 미친다고 하였다(Saks & Ashforth,

2000; Wilson, Dejoy, Vandenberg, Richardson & McGrath, 2004; 김하연, 2009; 박 광용, 2010). 따

라서 본 연구에서는 다소 선행연구가 부족 한 점을 감안하여 직무적응의 선행요인에 대해 살펴보고자

한다. 많은 선행요인이 예측 가능하 지만 청년실업의 현 상황을 고려하여, 이들의 취 업탐색행동이 직

무적응에 어떠한 영향을 미치는 지 살펴보고자 한다. 이에 직무적응을 바카라사이트 태도의 관 점에

서 직무자신감, 직무불안감, 직무기대감의 3가지 하위요인으로 구분하였다. 직무자신감은 일에 대한

개인적인 성취수준이 높을 때 느끼게 되는 감정과 관련되며, 직무불안감은 자신의 직 무를 상실하게

될지도 모른다는 심리를 지각하 는 것과 관련되며, 바카라사이트 직무기대감은 직무에 대한 미 래 장

래성에 대한 심리와 관련된다.

참조 : 바카라사이트 ( https://sailingwithmozilla.org/ )

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